Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Business Analist die verantwoordelijk is voor het analyseren, optimaliseren en ondersteunen van HR-processen binnen onze organisatie. Als HR Business Analist fungeer je als brug tussen de HR-afdeling en andere bedrijfsfuncties, waarbij je data en inzichten gebruikt om strategische beslissingen te onderbouwen en de efficiëntie van HR-activiteiten te verbeteren.
In deze rol werk je nauw samen met HR-managers, IT-specialisten en andere belanghebbenden om HR-systemen en -processen te evalueren, knelpunten te identificeren en oplossingen te implementeren. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen, interpreteren en rapporteren van HR-data, zoals personeelsverloop, wervingsstatistieken, prestatie-indicatoren en medewerkerstevredenheid. Daarnaast ondersteun je bij de implementatie van HR-technologieën en digitale transformaties.
Je hebt een scherp analytisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed begrip van zowel HR-praktijken als bedrijfsstrategieën. Je bent in staat om complexe gegevens om te zetten in bruikbare inzichten en aanbevelingen die bijdragen aan het succes van de organisatie.
Tot je taken behoren ook het opstellen van rapportages en dashboards, het uitvoeren van impactanalyses bij veranderingen in HR-beleid, en het adviseren van het management over personeelsstrategieën. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de employee experience en het verhogen van de operationele effectiviteit van HR.
De ideale kandidaat heeft ervaring met HR-analytics tools, kennis van HRIS-systemen en een achtergrond in bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare richting. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt oog voor detail.
Als HR Business Analist krijg je de kans om een directe impact te maken op de manier waarop onze organisatie haar mensen beheert en ontwikkelt. Je werkt in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van HR-data en trends
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards
- Ondersteunen bij strategische HR-besluitvorming
- Optimaliseren van HR-processen en systemen
- Samenwerken met HR, IT en managementteams
- Uitvoeren van impactanalyses bij beleidswijzigingen
- Adviseren over personeelsstrategieën
- Beheren van HR-analytics tools
- Identificeren van knelpunten in HR-processen
- Ondersteunen bij digitale HR-transformatie
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-diploma in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Ervaring met HRIS- en analytics tools (bijv. SAP SuccessFactors, Power BI)
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Kennis van HR-processen en wet- en regelgeving
- Ervaring met projectmatig werken
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Vermogen om data te vertalen naar bruikbare inzichten
- Affiniteit met digitale transformatie en innovatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met HR-analytics tools?
- Hoe ga je te werk bij het analyseren van HR-data?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen binnen een organisatie?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-KPI’s?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR-technologie?
- Wat is je ervaring met het implementeren van HR-systemen?
- Hoe zorg je ervoor dat je analyses aansluiten bij de bedrijfsstrategie?
- Wat motiveert jou in de rol van HR Business Analist?
- Hoe ga je om met weerstand bij veranderingen in HR-processen?
